İŞÇİ İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK BİLGİLENDİRMESİ VE İLK OTURUMA DAVET MEKTUBUDUR
İŞÇİ İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK BİLGİLENDİRMESİ
VE İLK OTURUMA DAVET MEKTUBUDUR
Arabulucu
İhsan BERKHAN - ADB-1045
BHB, Cumhuriyet
Cad.No.9 Oracle Marina C2-8, DİDİM, 05322134237, iberkhan@gmail.com
ABD 2026 000000
Sayın, ……………… (İşçi) Vekili: Av…………………………
Sayın,
……………………………………….. LİMİTED ŞİRKETİ Vekili: Av………………………………………………..
Uyuşmazlık: Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, UBGT, AGİ,
yıllık izin, maaş, bakiye ücret, prim, ikramiye, yol ve erzak yardımı, kıdem ve
ihbar tazminatı farkları, zam farkı, ücret, fazla çalışma/mesai ücreti, fazla
sürelerle çalışma ücreti, maddi tazminat, manevi tazminat, iş ve meslek
hastalığından kaynaklı maddi ve manevi tazminat, mobbing tazminatı, cezai şart
alacağı, gece vardiyası zammı alacağı, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat,
haksız fesih tazminatı, ayrımcılık tazminatı, işe iade talebi, işe başlatmama
tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer ücret/tazminat alacağı, iş arama
izni karşılığı ücret, iş sonu tazminatı, SGK primi alacağı, aile zammı alacağı,
babalık izni alacağı, evlenme yardımı, çocuk yardımı, eğitim/tahsil/öğrenim
yardımı, yakacak yardımı, vasıta/yol yardımı, erzak yardımı, yemek yardımı,
sosyal yardım alacağı, temsil ödeneği, ölüm yardımı, avans ödemesi, toplu iş
sözleşmesinden kaynaklanan her türlü talep/tazminat, ek ödeme ve diğer işçilik alacakları
ve İşe İade.
İLK
OTURUM Tarihi ve Saati: 00.00.2026 Pazartesi
Saat:
00.00-00.00
Yer: VİDEO-TELE KONFERANS
Yukarıda
isimleri yer alan Sayın Taraflar/ Vekiller,
Arabuluculuk,
(T.C.Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı Siciline kayıtlı) bağımsız
ve tarafsız arabulucuların yönetim ve kolaylaştırıcılığında tarafların kendi
hukuki uyuşmazlıklarına kendilerinin çözüm aradıkları dostane çözüm yolunun adıdır. Bir anlaşma belgesi imzalamanız halinde buna
bir mahkeme kararı gibi uymak zorunda olacağınız ve dava yolunun kapanacağı;
ama anlaşmaya varılmaması halinde veya süreçten çekilmeniz halinde dava yolunun zamanaşımı çerçevesinde açık
kalacağı , masrafsız, hızlı, kural olarak gizli dostane çözüm yolunun adıdır.
Uyuşmazlığın
tarafı asillerin mümkün ise yüz yüze görüşmelere katılması önemlidir. Çünkü
sorunu en iyi bilen ve çözümü de en iyi bilen sizlersiniz. Görüşmelere, tek
başınıza veya avukatınızla birlikte katılabilir ve ya siz katılmadan da
avukatınızı gönderebilirsiniz. Arabulucu, işbu arabuluculuk bilgilendirme formu
ile size arabuluculuk ve uygulanması ile ilgili aydınlatıcı bilgi verir ise de avukatınız
da sizi gerek dava, tahkim yolu ve gerekse diğer alternatif uyuşmazlık çözüm
yollarının yanı sıra son yıllarda ülkemizde gittikçe uygulaması artan
arabuluculuk hukuku ve uygulaması hakkında bilgilendirecektir.
Dava
Şartı Arabuluculukta ilk oturuma mazeretsiz katılmama halinde ilerde dava
açtığınızda mahkeme lehinize de sonuçlansa yargılama giderlerinin yarısı tarafınıza
yüklenir ve karşı taraf kendisini avukatla temsil ettirmiş ise, lehinize
vekalet ücretinin tamamı doğmaz. İşçi
İşveren Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk görüşmelerinin, 3 Hafta (
zorunluluk durumu varsa + 1 hafta) içinde tamamlanması gerektiğini; dava şartı arabuluculukta anlaşma olsun
olmasın 2 saatin dışındaki görüşmelerin asgari ücret tarifesine göre ücrete
tabi olduğunu; aksine bir anlaşma yoksa dava şartı olan arabuluculuk
dosyalarında anlaşmaya varılan değerin
güncel Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine göre ( ilk 600.000 TL ye
kadar %6, sonrasında azalan oranlarda) arabuluculuk ücretinin taraflarca aksine
bir anlaşma olmadıkça yarı yarıya ödeneceğini; gizliliği tamamen veya kısmen
kaldırabileceğinizi; imzadan önce dilediğiniz zaman süreçten
çekilebileceğinizi; arabuluculukta sunulan belgelerin mahkemede delil
olamayacağını, sürece katılanların tanık olarak çağrılmayacağını; tarafların
süreçte eşit haklara sahip olduğunu, arabulucunuzun tüm taraflara eşit ve
tarafsız davranması gerektiğini…de hatırlatmak isterim. İşçi İşveren
Uyuşmazlığı Dava şartı Arabuluculuk Kapsamında kalsa da taraflar arzu ederler
ise bir arabulucu üzerinde anlaşarak da İHTİYARİ ARABULUCULUK yoluna
başvurabilirler. Tarafların anlaşmaları halinde başvurunun ihtiyari ya da dava
şartı olmasının bir önemi yoktur. Ancak, anlaşma olmaması halinde dava açmayı
düşünen tarafın Dava Şartı arabuluculuk başvurunda bulunması gerekir.
Asıl
işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya
başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için işverenlerin arabuluculuk
görüşmelerine birlikte katılmaları ve iradelerinin birbirine uygun olması
aranır.
Sadece
sizin uyuşmazlık alanınızla ilgili değil, aşağıdaki linkte ihtiyari ve dava
şatı tüm uyuşmazlık konuları ile ilgili genel bilgileri ve Kişisel Verileri
Koruma Kanunu Aydınlatma Metnini bulacaksınız. Okumanızı, herhangi bir sorunuz
olur ise 05322134237 (mesai saatlerinde), berkhanhukuk@gmail.com üzerinden
iletişime geçmenizi rica ederim. Saygılarımla. 00.00.2026 Arabulucu Av.İhsan BERKHAN
GENEL ARABULUCULUK BİLGİLENDİRMESİ ve KVKK AYDINLATMA FORMU nu okumak
için: https://www.berkhan.av.tr/blog-arabuluculuk-bilgilendirmesi-arabulucu-avihsan-berkhan-104